股票按天资配平台展现ESG披露规范性作为国内新能源装备领域的佼佼者

时间:2024-06-30 20:22 点击:120 次

股票按天资配平台展现ESG披露规范性作为国内新能源装备领域的佼佼者

(原标题:新风光首发ESG报告获高度认可:Wind ESG评级连跳两级跃升至A级)股票按天资配平台

近年来,ESG理念的引入不仅为我国企业的可持续发展和经济社会的高质量发展提供了明确的指导方向。而且在全球投资领域,ESG投资之道更已渐成主流。因此,ESG实践已成为衡量企业长期发展价值的核心要素之一,而ESG评级更是企业ESG实践成果的有力证明和体现。

近日,新风光获得Wind ESG最新评级。据Wind数据显示,该公司最新评级由2023年的BB级跃升至A级,这一飞跃性的提升显著彰显了其在可持续发展方面的卓越表现。更令人瞩目的是,新风光Wind ESG综合得分上取得了7.83的高分,这一成绩在参与评级的电气设备行业320家企业中位列第二。而且在环境、社会、治理三方面的得分表现,也均大幅优于电气设备行业均值,领跑行业。

事实上,新风光在ESG评级中的亮眼表现,正是其在ESG实践方面持续积极努力的直接体现。据悉,公司于今年首发2023年度《环境、社会及公司治理(ESG)报告》(以下简称《ESG报告》),详尽地向资本市场、客户等所有利益相关方展示了其在可持续发展领域所取得的显著成果。如今,新风光最新ESG评级连跳两级达A级,这无疑是对公司在ESG管理方面高水平表现的高度赞誉。

提高信披质量,展现ESG披露规范性

作为国内新能源装备领域的佼佼者,长期以来,新风光立足于国家节能事业,深耕大功率电力电子技术,提供“少用电、用好电、再生电、存储电、防爆电”五大系列产品,致力于为电力、工业及新能源领域的客户提供覆盖全价值链、全生命周期的解决方案与服务。

中国稀土(000831)主营业务:稀土氧化物等产品的生产运营,以及稀土技术研发、咨询服务。中国稀土2024年一季报显示,公司主营收入3.02亿元,同比下降81.94%;归母净利润-2.89亿元,同比下降364.98%;扣非净利润-2.9亿元,同比下降367.13%;负债率7.78%,投资收益41.8万元,财务费用-645.0万元,毛利率4.31%。

东莞控股(000828)主营业务:高速公路收费,金融服务业,新能源汽车充电业务及汽车租赁业务,PPP建设服务。东莞控股2024年一季报显示,公司主营收入4.26亿元,同比下降26.78%;归母净利润4.03亿元,同比上升59.3%;扣非净利润2.13亿元,同比下降11.07%;负债率51.66%,投资收益3.05亿元,财务费用1547.94万元,毛利率65.22%。

在今年的报告中,新风光通过深刻理解ESG理念和披露规则,并结合自身新能源领域业务,将可持续发展理念与管理绩效及经营实践进行有机融合,同时紧密参考国内可持续发展信息披露前沿,全面推动ESG管理水平提升。详细来看,本次披露ESG报告,公司广泛参考GRI标准、SDGs准则,注重定量数据披露,同时积极回应联合国可持续发展目标(SDGs),对2023年公司在ESG各领域的实质性工作与成效进行了详实披露。

不仅如此,在ESG披露纬度方面,新风光通盘考量自身内外部多重影响因素,结合实际经营与业务特性,首次规范识别实质性议题,确立治理类、社会类和环境类共计28项议题,全面理清可持续性发展脉络,进一步提高披露信息与数据的可信度、透明度。

除此之外,新风光更全面统筹ESG治理架构的建设。据悉,公司特别成立ESG工作小组,并由董事长担任组长,进而全面深化ESG治理在公司日常经营管理中的融合与实践,实现经济、社会和环境的多维度可持续发展。

注重执行效果,凸显ESG实践落地性

2023年,新风光更积极推动各项ESG工作进程,并在各关键领域都迈出了坚实的步伐。

首先在创新方面,新风光持续进行创新发展,截至2023年底,公司有效专利合计320项,其中实用新型专利220项、发明专利80项,并获得国家高新技术企业和国家级专精特新“小巨人”企业称号。与此同时,2023年,公司研发投入7807.82万元,研发人员238人,占总公司人数比例为27.58%,为高强度研发活动提供有力保障。

在绿色经营方面,公司建立起一套完善的环境管理体系,并就此制定并实施了一套系统的环境因素识别、评价与管理程序,更规划了中短期和长期环保举措。值得一提的是,在服务环保热电行业近20年时间里,公司已拥有国内外用户近2000家,提供各类高压变频器约20000套。历年来,公司五大系列产品为所服务行业、企业累计节电量约1860亿度,相当于节省标准煤2286万吨,减排二氧化碳5943万吨。此外,新风光能馈装置在全国地铁线路投运200余套,每年可节约1.05亿度电,相当于节省标准煤1.3万吨,有效降低城市轨道交通系统能源消耗。

在人才强企方面,新风光持续完善培训体系,强化员工职业素质。2023年,公司共组织开展培训项目121个,共计980人次参加培训,培训课程学时525小时,而培训总时长更高达26590小时,人均培训时长30.8小时,员工培训覆盖率100%。不仅如此,公司还积极构建员工与所有者利益共享机制,据了解,公司股权激励计划从2022年开始,为期5年,激励对象共80人。

整体来看股票按天资配平台,新风光2023年ESG报告的发布,彰显了其可持续发展方面的决心,也向所有利益相关者展示了自身在环境保护、社会责任和公司治理方面的成就与进展。可以说,通过规范化、落地性的ESG信息披露与务实实践,新风光在提升ESG评级的同时,更进一步增强了与投资者、资本市场,以及合作伙伴之间的互信关系。未来,新风光势必将不断夯实并完善自身的可持续发展战略,继续秉持ESG理念,在可持续发展的康庄大道上笃定前行。

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